工伤事故怎么样认定

1.工伤认定申请主体有用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向统筹地区社保部门申请，特殊情况经同意可延。用人单位未申请，工伤职工等1年内可申请。
2.申请要交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查核实。
3.工作时间场所因工作受伤等属认定工伤情形，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。故意犯罪等情形不得认定。
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结论：
工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，用人单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请的工伤职工等可在1年内申请，需提交相关材料，存在认定、视同工伤及不得认定工伤的情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体多样。用人单位通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实。认定工伤涵盖在工作时间和场所因工作原因受伤等情况；视同工伤包含在工作时间和岗位突发疾病死亡等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不能认定为工伤。如果对工伤认定的具体流程、材料准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。通常用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实。
3.在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等属认定工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡等属视同工伤情形。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤认定相关知识，在权益受侵害时及时申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内提出申请。
（3）申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实。
（5）认定工伤情形涵盖工作时间、场所因工作原因受伤害等；视同工伤有工作时间和岗位突发疾病死亡等。
（6）存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时准备好相关材料。不同工伤情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请主体及时间
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）申请材料
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）认定情形
在工作时间和场所因工作原因受到事故伤害等属于认定工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了常见的认定工伤情形。