公司大股东变更员工可以要赔偿吗

法律分析：
（1）通常，公司大股东变更只是股权结构的改变，并不必然影响劳动合同履行，按照法律规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更时，劳动合同依然有效，员工不能仅因大股东变更要求赔偿。

（2）若大股东变更引发公司主体变化，像公司合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。

（3）当新公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；协商一致解除的，员工能获得经济补偿。因此，需关注是否存在劳动合同无法履行或违法解除等情况，才能判断员工是否可索赔。

提醒：
员工遇到大股东变更时，先确定是否影响劳动合同履行。若涉及合同解除等问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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一般情况下，公司大股东变更员工不能要求赔偿，因为这属于公司股权结构变化，不必然影响劳动合同履行，法律规定用人单位变更投资人等事项不影响合同履行。

不过，若大股东变更使公司主体变化，如合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。若新公司违法解除合同，员工可获赔偿金；协商一致解除，员工能得经济补偿。所以，仅大股东变更本身员工无权求偿，关键看是否存在劳动合同无法履行或违法解除等情况。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司公告，了解大股东变更后公司的相关安排。
2.若公司有解除合同意向，员工要明确自身权益，保留相关证据。
3.遇到纠纷可先与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
一般公司大股东变更，员工不能要求赔偿，需看是否出现劳动合同无法履行或违法解除等情况。
法律解析：
公司大股东变更属于股权结构变化，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行。若大股东变更致使公司主体变化，像公司合并、分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的单位继续履行。只有当新公司违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金；协商一致解除，员工可获经济补偿。所以仅大股东变更，员工不能直接要求赔偿。如果您在遇到公司大股东变更等情况时，对自身权益是否受损有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）若仅公司大股东变更，未影响劳动合同履行，员工不能要求赔偿，应继续履行劳动合同。
（二）若大股东变更导致公司合并、分立，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行，员工应配合新单位安排。
（三）若新公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；若协商一致解除，可获得经济补偿，员工要注意收集相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1.通常，公司大股东变更，员工不能要求赔偿。这是股权结构变化，不必然影响劳动合同履行，法律规定公司相关事项变更不影响合同履行。

2.若大股东变更致公司主体变化，像合并、分立，原合同继续有效，由新单位继续履行。

3.新公司违法解除合同，员工可获赔偿金；协商一致解除，员工有经济补偿。仅大股东变更，员工无权索赔，要看有无合同无法履行或违法解除等情况。