劳动关系转移要怎样补偿

1.用人单位提出且与劳动者协商一致转移劳动关系，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动同意转移或因自身原因转移，通常无补偿。
3.用人单位违法转移，如欠薪，劳动者可要求双倍于经济补偿的赔偿金。
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结论：
劳动关系转移是否有补偿取决于转移的情况，用人单位提出并协商一致转移有补偿，劳动者主动或自身原因导致转移一般无补偿，用人单位违法转移劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出且与劳动者协商一致进行劳动关系转移时，用人单位需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者主动同意转移或因自身原因转移，通常不会有经济补偿。而当用人单位违法转移劳动关系，如不按规定支付工资，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。劳动关系转移的补偿情况较为复杂，若你在实际中遇到此类问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系转移补偿情况依具体情形而定。用人单位提出并与劳动者协商一致转移的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者主动同意转移或因自身原因导致转移，通常无经济补偿。
3.当用人单位违法转移劳动关系，如未按规定支付工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

建议劳动者遇到劳动关系转移时，先明确转移原因及是否经自身同意。若对补偿有疑问，可咨询专业人士或向劳动监察部门反映。用人单位应依法依规处理劳动关系转移事宜，避免违法操作引发纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位提出且与劳动者协商一致进行劳动关系转移，这种情况下用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
（2）若是劳动者主动同意转移，或者因为自身原因造成的转移，通常是没有经济补偿的。
（3）当用人单位违法转移劳动关系，像未按规定支付工资等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动关系转移情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到相关问题，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）当用人单位提出且与劳动者协商一致进行劳动关系转移，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动同意转移或因自身原因导致转移，通常没有经济补偿。
（三）用人单位违法转移劳动关系，像未按规定支付工资等，劳动者能要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。