劳动者订立劳动合同的条件是什么

劳动者订立劳动合同需满足多项条件。其一，要具备劳动权利能力和劳动行为能力，也就是要达到法定年龄且具有劳动能力。通常情况下，劳动者需年满16周岁，不过文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家相关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。其二，意思表示需真实。在订立合同过程中，劳动者的意愿应如实表达，不存在欺诈、胁迫以及重大误解等致使意思表示不真实的情况。其三，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。劳动合同内容不能违反法律法规的强制要求，例如不能约定低于最低工资标准的工资待遇等，也不能违背社会公共道德和良好风尚。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，并且符合上述条件，该劳动合同即合法有效。
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劳动者订立劳动合同要满足一些条件。首先，得具备劳动权利能力和劳动行为能力，也就是要达到法定年龄且有劳动能力。通常劳动者要年满16周岁，不过文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须按国家有关规定履行审批手续，还要保障其接受义务教育的权利。其次，订立合同时意思表示得真实，劳动者的意愿要如实表达，不能有欺诈、胁迫、重大误解等让意思表示不真实的情况。最后，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像劳动合同内容不能违反法律法规强制要求，比如不能约定低于最低工资标准的工资待遇等，也不能违背社会公共道德和良好风尚。只要双方在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，符合这些条件就是合法有效的。若不满足这些条件，可能会导致劳动合同无效或部分无效，这会给双方带来不利影响，所以一定要确保订立的劳动合同符合规定。
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劳动者签订劳动合同要满足这些条件：
1.拥有劳动权利能力与劳动行为能力。也就是达到法定年龄且有劳动能力。通常劳动者要年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，得按国家规定履行审批手续，还要保障其接受义务教育的权利。
2.意思表示真实。签合同过程中，劳动者的意愿要如实表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等让意思表示不真实的情况。
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同内容不能违反法律法规强制要求，像不能约定低于最低工资标准的工资待遇等，也不能违背社会公德和良好风尚。双方在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，符合这些条件就合法有效。
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劳动者签劳动合同得满足这些条件：一是得有劳动权利能力和劳动行为能力，也就是得达到法定年龄，有劳动的本事。一般劳动者得年满16周岁，要是文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，就得按国家规定履行审批手续，还得保证他们能接受义务教育。二是意思表示得真实，签合同的时候，劳动者得如实表达自己的意愿，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些让意思表示不真实的情况。三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。劳动合同内容不能违反法律法规的强制要求，像不能约定低于最低工资标准的工资待遇，也不能违背社会公共道德和良好风尚。双方在平等自愿、协商一致基础上签的劳动合同，只要符合这些条件就是合法有效的。
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劳动者签劳动合同得满足这些条件：
首先得有劳动权利能力和行为能力，就是得达到法定年龄且有劳动能力。一般劳动者得年满16岁，要是文艺、体育或特种工艺单位招未满16岁的未成年人，得按国家规定履行审批手续，还得保证他们能接受义务教育。
其次，订立合同时意思得表示真实。签合同过程中，劳动者得如实表达意愿，不能有欺诈、胁迫或者重大误解等让意思表示不真实的情况。
再者，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。劳动合同内容不能违反法律法规强制要求，像不能约定低于最低工资标准的工资待遇等，也不能违背社会公德和良好风尚。只要双方在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，满足了这些条件，那就是合法有效的。所以劳动者签合同前得清楚这些要求，确保自己的权益能得到法律保障，用人单位也得按规定来，不然合同可能就有问题啦。