劳务派遣工被迫离职应该怎样操作

劳务派遣工被迫离职可按规范流程维护权益。先收集被迫离职证据，像单位威胁、降薪、不提供劳动条件等的聊天记录、书面通知、工作环境照片等，为后续维权提供支撑。
接着，以书面形式向劳务派遣单位和用工单位同时送达被迫解除劳动合同通知书，清晰指出单位违法之处及解除劳动关系的法律依据。
送达通知后，与两单位协商经济补偿，劳务派遣单位作为用人单位需承担支付经济补偿责任。
若协商不成，自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。如此按步骤操作，能更好保障劳务派遣工合法权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣工被迫离职需先收集证据，如单位威胁、降薪、不提供劳动条件等相关的聊天记录、书面通知、工作环境照片等，这些证据是维护自身权益的基础，能证明单位存在违法行为。
（2）以书面形式向劳务派遣单位和用工单位同时送达被迫解除劳动合同通知书，清晰指出单位违法之处并依据法律解除劳动关系，这种书面通知是合法解除合同的重要步骤。
（3）通知送达后可与两单位协商经济补偿，劳务派遣单位作为用人单位承担支付经济补偿责任。若协商不成，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时、全面，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集被迫离职证据，包含单位威胁、降薪、不提供劳动条件等相关的聊天记录、书面通知、工作环境照片等。
（二）以书面形式向劳务派遣单位和用工单位同时送达被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位违法之处及依据法律与其解除劳动关系。
（三）通知送达后，与两单位协商经济补偿事宜，劳务派遣单位承担支付经济补偿等责任。
（四）若协商不成，自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集被迫离职证据，比如单位威胁、降薪等相关聊天记录、书面通知、工作环境照片。

2.以书面形式向劳务派遣单位和用工单位送达被迫解除劳动合同通知书，指出单位违法点及解除依据。

3.与两单位协商经济补偿，劳务派遣单位担责。协商不成，可在一年内申请仲裁，按工作年限获补偿。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
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结论：
劳务派遣工被迫离职，可收集证据、书面通知单位解除合同，协商补偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工遭遇单位威胁、降薪、不提供劳动条件等情况被迫离职时，有相应的维权途径。首先收集相关证据是为维权提供事实支撑，之后书面通知劳务派遣单位和用工单位解除劳动合同，明确指出违法之处及法律依据，是依法行使解除权。通知送达后协商经济补偿，劳务派遣单位作为用人单位有支付补偿的责任。若协商不成，在规定时间内申请仲裁是法定的争议解决途径，经济补偿按工作年限计算也是法律明确规定。对仲裁结果不服向法院起诉是进一步保障权益的方式。
若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。