工伤8级教师停工期未考核绩效工资不合规。
依据《工伤保险条例》,工伤期间工资福利待遇不变,包括奖励性绩效工资。未发放可能导致教师权益受损,影响工伤恢复及生活。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤8级教师应按原待遇发放绩效工资。
处理方式有:与单位沟通要求补发,或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择时考虑沟通效果及时间成本,沟通无果后及时仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤8级应发绩效工资。
具体操作:1. 与单位人事沟通,明确绩效工资发放规定,要求按原待遇补发;2. 若单位拒绝,收集工资单、工伤认定等证据;3. 向劳动仲裁部门提交申请,附上证据材料,要求裁决单位补发绩效工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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