什么情形签订无固定期限劳动合同

劳动者在符合法定情形时有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法办理。法律规定了几种需签订无固定期限劳动合同的情形。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年，可提出订立。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方可订立。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为保障自身权益，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时及时向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应严格遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）连续工作满十年可签：劳动者在同一用人单位持续工作达到十年，就有权利向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（2）特定情况双方可订：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方能够订立无固定期限劳动合同。
（3）两次固期后应订：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形，续订劳动合同时用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。
（4）满一年未签视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件应及时主张权益；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年的条件，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可与用人单位协商订立无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其按已订立无固定期限劳动合同来履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律规定，以下情况应签无固定期限劳动合同：
1.劳动者在单位连续工作满十年，可提出签订。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方可签。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应签。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已签。符合条件，单位应依法办理。
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结论：
符合劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪法定情形、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同这些情形，劳动者主张签无固定期限劳动合同，用人单位应依法办理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，规定了签订无固定期限劳动合同的多种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，体现了其长期稳定的付出，有权利提出订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，考虑到劳动者工作年限长且临近退休，规定双方可订立，以保障劳动者晚年的就业稳定。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立，这有助于稳定劳动关系。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范用工行为的约束。若劳动者遇到符合这些情形但用人单位不依法办理的情况，可向专业法律人士咨询解决办法，保障自身合法权益。