自己离职申请赔偿多少钱

1.通常员工自行离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，员工离职可要求补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.要想获得经济补偿，需提供单位有法定过错的证据。
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结论：
一般员工自行离职，单位无需支付经济补偿，但在单位存在法定过错情形时员工离职可要求补偿，补偿按工作年限计算，需提供单位过错证据。
法律解析：
通常员工自行离职，用人单位无支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等法定过错情况时，员工离职有权要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若想主张经济补偿，必须提供单位存在法定过错的证据。如果在劳动过程中遇到相关问题，对经济补偿的计算或证据收集等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工自行离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下，员工离职可要求补偿。这些特殊情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要主张经济补偿，员工需提供单位存在法定过错的证据。建议员工日常注意留存相关证据，如工资发放记录、工作环境照片、与单位沟通的聊天记录等。一旦发生纠纷，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工自行离职，用人单位无需支付经济补偿。不过在一些特殊情况下，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工离职可要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若要主张经济补偿，需提供单位存在法定过错的证据，这样诉求才更可能得到支持。

提醒：
员工主张经济补偿时要注意收集法定过错证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等特殊情形离职，可要求经济补偿。员工应收集相关证据，如单位强迫劳动的视频、工资支付记录、劳动条件不达标照片等，以证明单位存在法定过错。
（二）经济补偿计算按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和前十二个月平均工资，确保补偿金额计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。