收受供应商回扣属于职务侵占罪吗

1.收受供应商回扣不一定构成职务侵占罪。若公司等单位人员利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大，才构成该罪。

2.回扣本应归单位，却被私自占有，才可能构成职务侵占罪。若回扣是给个人且未损害单位利益，不构成此罪，但可能构成非国家工作人员受贿罪，即利用职务便利收受财物为他人谋利且数额较大。

3.收受回扣是否构成职务侵占罪，需依具体情况判断。
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结论：
收受供应商回扣不一定构成职务侵占罪，需依据具体情况判定，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本应归单位的财物非法占为己有且数额较大。若回扣本就应属单位，被个人私自占有就可能构成该罪。但如果回扣是供应商给个人的好处费，未损害单位利益，就不构成职务侵占罪，不过可能构成非国家工作人员受贿罪，该罪是指相关单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋取利益且数额较大的行为。由于法律适用情况复杂，若遇到收受回扣相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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收受供应商回扣是否构成职务侵占罪需依具体情况判定。并非所有收受回扣行为都构成此罪，只有公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本应归单位的回扣非法占为己有且数额较大时，才构成职务侵占罪。

若回扣是供应商给个人的好处费，未损害单位利益，不构成职务侵占罪，但可能构成非国家工作人员受贿罪，即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大的行为。
解决措施与建议：
1.企业应完善内部监管制度，加强对员工职务行为的监督，防止违规收受回扣情况发生。
2.员工要增强法律意识，明确不同收受回扣行为的法律后果，避免触犯法律。
3.建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，及时发现和处理问题。
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法律分析：
（1）收受供应商回扣并非必然构成职务侵占罪。只有公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本应属于单位的财物非法占为己有且数额较大时，才构成此罪。
（2）如果回扣本身是供应商给予个人的好处费，没有对单位利益造成损害，这种情况不构成职务侵占罪。
（3）不过，此种收受好处费的行为可能构成非国家工作人员受贿罪。即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋取利益，数额较大的行为。
（4）判断收受供应商回扣是否构成职务侵占罪，需结合具体情况进行分析。

提醒：
收受回扣情况复杂，不同案情法律判定不同，若涉及相关问题，建议咨询专业分析。
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（一）判断回扣性质：要明确回扣是否本应归单位所有。若本应属单位，人员私自占有且数额较大，可能构成职务侵占罪；若为给个人的好处费且未损害单位利益，不构成职务侵占罪。
（二）分析行为特征：查看是否存在利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的情况。若有且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。