如何证明与企业劳动关系的存在，怎么规定

证明与企业存在劳动关系可从多方面着手。首先，劳动合同是直接且有力的证据，它明确约定了双方权利义务，是劳动关系存在的书面凭证。
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。企业发放工资的银行流水、工资条，以及社保缴费记录，能直观体现企业与劳动者之间的经济关联及劳动关系存续情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明力。员工佩戴的带有企业标识的工作证，可表明其为企业员工。考勤记录同样重要，如打卡记录、排班表等，显示员工在企业的出勤情况。
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及企业的其他员工证言（需证人出庭作证）等，也可作为辅助证据来证明劳动关系的存在。在劳动纠纷中，劳动者要尽可能收集这些证据，以维护自身合法权益，明确与企业劳动关系的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如何证明与企业劳动关系的存在，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
证明与企业劳动关系的存在主要有以下几种方式及相关规定：
1. 劳动合同：这是最直接有效的证据。劳动合同明确约定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的书面凭证。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能证明企业向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的重要体现。
3. 社会保险缴纳记录：企业为劳动者缴纳社会保险的记录，可证明双方存在劳动关系。
4. 工作证、服务证等：上面印有劳动者姓名、岗位等信息，能证明劳动者在企业工作。
5. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的证据之一。
6. 同事证言：其他同事能证明劳动者在该企业工作，但证明力相对较弱。
7. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：如印有企业标志和劳动者姓名、岗位的胸牌等。
8. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：记录了劳动者的入职信息。
在劳动纠纷中，劳动者要尽可能收集上述证据，以维护自己的合法权益，证明与企业劳动关系的存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明与企业存在劳动关系，可参考以下方面：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能体现企业向劳动者支付报酬。
3. 社保缴纳记录：显示企业为劳动者缴纳社保，是劳动关系存在的有力证明。
4. 工作证、服务证等：带有企业标识，能证明劳动者身份及在企业工作。
5. 考勤记录：反映劳动者的出勤情况，由企业掌握管理。
6. 同事证言：其他同事能证明劳动者在企业工作的情况。
7. 劳动成果：如工作文件、成果报告等，可证明劳动者实际为企业付出劳动。
8. 企业规章制度：劳动者知晓并遵守企业规章制度，也能侧面证明劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要证明与企业存在劳动关系，可从多方面着手。
首先，劳动合同是最为直接有力的证据。一份合法有效的劳动合同，会清晰明确地记载双方的权利义务、工作内容、工作期限、劳动报酬等关键信息，直接表明双方存在劳动关系。
其次，工资支付凭证或记录也很重要。像工资条、银行工资流水等，能体现企业向劳动者支付报酬的情况，这是劳动关系存在的重要体现。
再者，工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据。上面通常会印有企业的相关标识或信息，显示劳动者为该企业工作。
另外，考勤记录也不容忽视。它能反映劳动者的出勤情况，侧面证明劳动者在企业的工作事实。
还有，同事的证言也有一定作用。若有其他同事能证明你在该企业工作，也可作为辅助证据。
最后，企业为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也能有力证明劳动关系的存在。
在法律规定方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。