求助，倘若我是成都崇州人，请求律师解答，自离扣工资扣多少

自离扣工资数额需遵循公司规定与劳动法，扣款应在合理范畴。
阐述：根据《劳动法》及相关条款，员工擅自离职时，雇主有权按照公司规定扣除部分工资，但扣款需保持合理性，不可逾越法律界限。若公司规定模糊或扣款数额过高，可能构成对员工权利的侵害。
提示：若你认为扣款超出合理范畴，或公司未能提供明确扣款依据，这显示问题可能较为棘手，建议迅速寻求专业律师的协助。
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解决自离扣工资问题，法律途径包括协商、劳动仲裁及诉讼。
解析：面对自离扣工资争议，法律提供了三种解决途径。首先，尝试与公司沟通，了解扣款详情及依据；若沟通失败，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决不满，再考虑委托律师向法院提起诉讼。
建议：在处理过程中，应明确扣款缘由，积极维护自身权益，必要时通过法律手段寻求公正。
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处理自离扣工资争议，需按协商、仲裁、诉讼步骤操作。
步骤详解：在协商阶段，需明确公司扣款的具体理由和依据，提出个人合理主张，寻求和解；进入劳动仲裁阶段，需准备工资单、合同、公司规章等证据材料，向仲裁机构提交申请，参与听证，等待裁决；若仲裁结果不符预期，可委托律师提起诉讼，提交起诉材料，参与庭审，等待判决。在整个流程中，务必妥善保管相关证据，以备不时之需，维护自身合法权益。
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