和老板谈工伤赔偿私了可行吗

法律分析：
（1）工伤赔偿私了具备法律可行性，发生工伤后，当事人可就赔偿协商并达成和解协议。私了能避免繁琐法律程序，使劳动者较快拿到赔偿款，节省时间与精力。
（2）私了存在一定风险。若私了协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求撤销协议。
（3）私了还可能存在后续隐患，若伤情有变化需继续治疗，私了协议可能未妥善安排。并且私了可能会让企业逃避为职工参加工伤保险等法定义务。
（4）劳动者在私了前，应先对自身伤情有清晰评估，必要时咨询专业人士，确保协议公平合理，保障自身合法权益。

提醒：
私了虽便捷，但有诸多风险，建议先评估伤情并咨询专业法律人士。不同工伤案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）先明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定法定赔偿范围和标准，以此作为协商赔偿的基础，避免赔偿过低。
（二）咨询专业律师，了解工伤赔偿的具体项目和合理金额，让律师协助审查私了协议条款。
（三）在私了协议中详细约定赔偿项目、金额、支付方式和时间，同时明确后续治疗费用的承担问题。
（四）如果伤情复杂或存在不确定性，可在协议中保留进一步索赔的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤赔偿私了可行，法律允许双方就赔偿协商达成和解，可避开繁琐程序，快速拿到赔偿款。
2.私了有风险，协议显失公平时，劳动者可撤销；伤情变化需后续治疗，私了协议可能未妥善安排；还可能让企业逃避法定义务。
3.私了前要评估伤情，必要时咨询专业人士，保障协议公平合理及自身权益。
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结论：
和老板谈工伤赔偿私了可行，但存在一定风险，建议私了前评估伤情并咨询专业人士。
法律解析：
根据法律规定，发生工伤后双方可就赔偿事宜协商并达成和解协议，私了能避免繁琐法律程序，较快拿到赔偿款。然而私了有风险，若私了协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求撤销协议。并且私了可能存在后续隐患，若伤情变化需继续治疗，私了协议或许未妥善安排，还可能让企业逃避为职工参加工伤保险等法定义务。所以在私了前，要对自身伤情有清晰评估，必要时咨询专业人士，以此保障协议公平合理，维护自身合法权益。如果对工伤赔偿私了还有疑问或需要进一步的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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和老板谈工伤赔偿私了有其可行性，但也存在风险。可行在于法律允许双方就赔偿协商达成和解协议，且私了能避开繁琐法律程序，让劳动者较快拿到赔偿款。

然而私了风险不容忽视。若协议显失公平，赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求撤销。同时，若伤情变化需后续治疗，私了协议可能未妥善安排。并且私了可能让企业逃避为职工参加工伤保险等法定义务。

为保障自身权益，建议如下：
1.对自身伤情进行清晰评估，了解应获赔偿范围。
2.必要时咨询专业人士，如律师或法律专家。
3.确保私了协议公平合理，能充分保障自身合法权益。