退休年纪以后上班受伤算工伤吗

退休年龄后再上班受伤，一般不能认定为工伤。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，不适用工伤认定的相关规定。
不过，在一些特殊情形下，可能存在不同处理结果。例如，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理，但如果该人员在工作中受到事故伤害，根据具体情况，法院可能会参考工伤的相关标准进行裁判。
如果退休后返聘上班受伤，应先明确与用人单位的关系性质，再根据具体情形选择合适的维权途径。若双方属于劳务关系，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿的标准承担相应责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。具体赔偿数额需依据实际情况进行核算和确定。
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关于退休年纪以后上班受伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
退休年纪以后上班受伤是否算工伤，需分情况来看：
1. 已享受养老保险待遇：若劳动者已依法享受养老保险待遇，再次就业与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。此时受伤一般按人身损害处理，不能认定为工伤。比如老王退休后到一家公司打工，在工作中受伤，这种情况通常不能走工伤认定程序，而是通过民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。
2. 未享受养老保险待遇：劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，在此期间受到事故伤害的，若符合劳动关系特征，可按工伤处理。例如老张虽到退休年龄，但养老保险缴费不足，继续在原单位上班受伤，经认定双方仍存在劳动关系，就可申请工伤认定。
3. 超龄农民工：实践中，对于超龄农民工因工作受伤的情况，各地规定有所不同。有些地方考虑到其特殊性，即使达到退休年龄，也倾向于认定为工伤给予保护。具体要依据当地的司法实践和相关政策来判断。
总之，退休后上班受伤能否算工伤，关键在于是否符合劳动关系及当地关于此类情况的具体规定。
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1. 一般情况下，退休年龄后再上班受伤不能认定为工伤。
2. 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
3. 在劳务关系中受伤，通常不能按照工伤处理。但如果退休后未享受基本养老保险待遇，继续工作与用人单位存在劳动关系，在此期间受伤则有可能被认定为工伤。具体需根据实际情况判断，如双方是否签订劳动合同、是否符合工伤认定条件等，通过劳动行政部门进行认定。
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一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系而非劳动关系。然而，如果退休后继续上班受伤，是否算工伤需要分情况来看。
如果退休人员与用人单位签订了返聘协议等类似约定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且用人单位有购买相应的商业保险或者在返聘协议中约定了类似工伤待遇的赔偿责任，那么在符合协议约定的条件下，有可能获得相应的赔偿。
但若是没有签订相关协议，只是单纯的返聘工作，这种情况下要认定工伤较为困难。不过也并非完全没有可能，如果能证明该工作是原用人单位安排的，且符合工伤保险条例中工伤认定的其他情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也有可能通过法律途径争取被认定为工伤从而获得相应赔偿。总之，退休年纪以后上班受伤是否算工伤不能一概而论，要根据具体的情况和相关证据来综合判断。