公司破产，能怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司破产时需依规对员工进行经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这保障了员工在公司破产时的基本权益。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。
（3）公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿，确保员工利益得到保障。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，计算应得补偿。不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司破产需依规对员工进行经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
2.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，这保障了员工权益。
3.为保障员工权益，公司应提前做好财务规划和风险预警，避免破产情况发生。员工自身要关注公司经营状况，在公司出现危机时及时与公司沟通协商。劳动监管部门需加强对公司的监督，确保公司在破产时依法支付员工经济补偿。
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结论：
公司破产时需按规定对员工进行经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限，破产财产优先支付员工经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，此时要对员工进行经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且年限最高十二年。同时，公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，保障员工权益。如果您在公司破产员工补偿方面有疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工应明确自身工作年限，准确计算应得经济补偿。如工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）要清楚自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且补偿年限最高十二年。
（三）员工可关注公司破产财产清偿情况，确保自身经济补偿在优先清偿范围内。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再优先支付员工经济补偿。