工伤赔偿单位要赔多少

结论：
工伤赔偿中单位承担数额依是否缴纳工伤保险而定，缴纳则承担部分项目，未缴纳需承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位依法缴纳工伤保险时，要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按原待遇发，五级、六级伤残津贴分别为本人工资70%、60%，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由单位承担，涵盖本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工伤赔偿涉及的法律规定复杂，每个案件情况不同结果也会有差异。如果遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿中单位承担数额依具体情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按原待遇发，五级、六级伤残津贴分别为本人工资70%、60%，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2.若单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.建议单位依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险。同时，员工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定。
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法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险时，需承担的赔偿责任有三项。一是停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放，保障员工在工伤治疗期间收入不受影响。二是五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，为伤残员工提供长期生活保障。三是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）单位未缴纳工伤保险时，需承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这会给单位带来较大经济负担。

提醒：
单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时确认单位参保情况，维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）单位缴纳工伤保险的应对措施
单位应准确核算停工留薪期工资福利，按照员工原工资福利待遇按时发放。对于五级和六级伤残职工，依规定比例发放伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，及时了解省级政府规定的标准，支付一次性伤残就业补助金。

（二）单位未缴纳工伤保险的应对措施
若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。应积极准备资金，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，配合员工进行工伤认定和赔偿核算工作。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳工伤保险的情况：需承担停工留薪期工资福利（按原待遇发）、五六级伤残职工伤残津贴（分别为本人工资70%、60%）、解除合同一次性伤残就业补助金（标准省级定）。

2.单位未缴纳工伤保险的情况：要承担全部赔偿责任，原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助等都得单位出。