起诉公司从哪方面起诉比较好

起诉公司需根据不同纠纷类型确定方向并采取相应措施。劳动纠纷可从公司违法解除合同、拖欠工资、未缴社保等方面起诉，以维护劳动者权益；合同纠纷可关注公司违约行为，如未按约定交付货物或支付款项，要求其担责；侵权纠纷中，公司产品缺陷致损或侵犯知识产权，可要求其承担侵权责任。

以下是解决措施和建议：
1.依据纠纷类型，深入研究相关法律规定，确保诉求合法合理。
2.积极收集证据，如合同、聊天记录、工资条、鉴定报告等，为诉讼提供有力支持。
3.撰写规范的起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
4.向有管辖权的法院提起诉讼，遵循法定程序进行维权。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，公司违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，严重损害劳动者权益。劳动者可依据劳动法律，通过起诉来维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。
（2）合同纠纷中，若公司未按合同约定交付货物、支付款项等，属于违约行为。受损方可以按照合同约定和相关规定，要求公司承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。
（3）侵权纠纷里，当公司产品缺陷导致人身或财产损害、侵犯知识产权时，受害者可要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、停止侵权等。
（4）无论哪种纠纷，起诉前都要收集好相关证据，如合同、聊天记录、工资条、鉴定报告等，并撰写起诉状向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：不同类型纠纷的证据要求和法律适用有所不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动纠纷方面，需收集公司违法解除合同通知、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，可要求经济赔偿、补发工资、补缴社保等。
（二）合同纠纷方面，整理合同文本、交付凭证、付款记录等，按照合同约定的违约条款，要求公司承担继续履行、赔偿损失等责任。
（三）侵权纠纷方面，准备产品质量检测报告、知识产权证明、人身财产损害鉴定报告等，要求公司停止侵权、赔偿损失。
（四）无论哪种纠纷，都要撰写规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.起诉公司需依据纠纷类型确定方向。劳动纠纷可从违法解约、欠薪、未缴社保等方面入手，借劳动法律维护权益。
2.合同纠纷则看公司有无违约，像未交货、未付款等，按合同与规定追究违约责任。
3.侵权纠纷如产品缺陷致损、侵犯知识产权，可要求担责。起诉前收集合同、记录、工资条等证据，写好诉状去有管辖权的法院起诉。
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结论：
起诉公司要依据具体纠纷确定起诉方向，劳动、合同、侵权纠纷起诉方向各有不同，且起诉前需收集证据并撰写起诉状向有管辖权法院提起诉讼。
法律解析：
在不同类型的纠纷中，起诉公司有不同的要点。劳动纠纷方面，公司若存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可依据劳动相关法律维护自身权益。合同纠纷里，当公司出现未按合同约定交付货物、支付款项等违约行为，可按合同约定和相关规定要求其承担违约责任。若遇到侵权纠纷，像公司产品缺陷导致人身或财产损害、侵犯知识产权等，可要求其承担侵权责任。起诉前的准备工作至关重要，要收集好合同、聊天记录、工资条、鉴定报告等相关证据，然后撰写起诉状向有管辖权的法院提起诉讼。如果在起诉公司的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。