未足额支付劳动报酬追诉期多长

结论：
未足额支付劳动报酬的追诉，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后需在一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨未足额支付的劳动报酬不受仲裁时效限制，可随时主张自己的权利。而当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超过仲裁时效，劳动者可能败诉。所以，劳动者遇到未足额支付劳动报酬的情况，要及时保留相关证据并采取维权措施。如果在劳动报酬追讨方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者追讨未足额支付的劳动报酬不受仲裁时效限制，只要双方的劳动关系持续存在，劳动者随时能主张自己的权利，这种规定是为保障劳动者在在职期间可放心追回应得报酬。
（2）劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超过仲裁时效，可能败诉。

提醒：
劳动者发现未足额支付劳动报酬，应及时保留工资条、考勤记录等证据，在法定期限内维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间，劳动者应留意工资发放情况，若发现未足额支付劳动报酬，可随时与用人单位沟通协商解决，同时注意保留工资条、考勤记录、工作成果等相关证据，以备后续维权使用。

（二）劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系存续时，追讨未足额劳动报酬不受仲裁时效限制，只要双方有劳动关系，劳动者随时能主张自己的权益。
2.劳动关系终止后，劳动者要在终止日起一年内申请仲裁。劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.超仲裁时效或败诉，劳动者发现报酬未足额支付，要及时留证据并维权。
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1.未足额支付劳动报酬的追诉因劳动关系状态不同而有差异。劳动关系存续时，劳动者追讨报酬不受仲裁时效限制，可随时主张自己的权利；劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.解决措施和建议如下：
劳动关系存续期间，劳动者应留意工资支付情况，定期核对，发现未足额支付，及时与用人单位沟通，避免问题积累。
劳动关系终止时，劳动者要牢记一年的仲裁时效，发现报酬未足额支付，立即收集如工资条、考勤记录等证据。
若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，维护自身合法权益。