离职后公司福利可以不发吗

结论：
离职后公司福利是否发放取决于福利性质和公司规定，法定福利公司应依法支付，自主福利按规定或约定处理，公司违规不发员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，法定福利具有强制性，像带薪年休假工资这类法定福利，员工离职时公司必须依法折算支付。而公司自主决定的福利，例如节日礼品、特殊补贴等，其发放规则由公司规章制度或劳动合同来确定。若规定或合同明确只有在职员工能享受，公司有权不发放；若未明确离职不发，且员工之前符合享受条件，公司不发放就可能违反约定。在这种情况下，员工可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在离职福利方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）离职后公司福利发放情况取决于福利性质和公司规定。法定福利，像带薪年休假工资，即使员工离职，公司也需依法折算支付，这是法律强制要求。
（2）对于公司自主决定的福利，如节日礼品、特殊补贴等，要依据公司规章制度或劳动合同约定来判断。
（3）若规定或合同明确在职员工才可享受这类福利，公司有权不发放。
（4）若未明确离职不发，且员工符合前期享受条件，公司不发放福利可能构成违约，此时员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到离职福利问题，要先确定福利性质及公司相关规定。若有争议，及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确福利性质。先确定福利是法定的还是公司自主决定的。法定福利如带薪年休假工资，离职时公司必须依法折算支付。
（二）查看规定约定。对于公司自主决定的福利，查看公司规章制度或劳动合同里关于福利发放的相关规定和约定。
（三）判断处理方式。若规定在职才可享受，公司有权不发；若未明确离职不发且员工前期符合条件，公司不发可能违约，此时可先与公司协商。
（四）申请仲裁维权。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着公司和员工都要遵守合同中关于福利等方面的约定，若一方未履行，另一方可依法维权。
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1.离职后公司福利发不发，得看福利性质和公司规定。法定福利，像带薪年休假工资，就算员工离职，公司也得折算支付。

2.公司自主决定的福利，如节日礼品、特殊补贴等，按公司制度或合同约定来。若规定在职才能享受，可不发。

3.若未明确离职不发，且员工符合前期条件，公司不发可能违约，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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1.离职后公司福利发放情况取决于福利性质与公司规定。法定福利如带薪年休假工资，离职时公司应依法折算支付；自主福利如节日礼品、特殊补贴等，则需依据公司制度或合同约定判断。
2.若公司规定或合同明确在职员工才可享受自主福利，公司可不发放；若未明确离职不发，且员工前期符合享受条件，公司不发或构成违约。
3.遇到公司不发应发福利的情况，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。