工厂到时间没发工资怎么办

工厂未按时发工资，劳动者可多途径维权。与工厂协商是优先选择，协商时保留证据，若协商无果可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查处罚，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工厂未按时发工资，劳动者与工厂协商是首要途径，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会对工厂展开调查和处罚，责令其支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议来解决问题。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时务必注意收集和保存好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先与工厂协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，让工厂说明不按时发工资的原因并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对工厂展开调查和处罚，责令工厂支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工厂欠薪，先和工厂协商，要求说明原因并及时支付，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚工厂，责令支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。

4.还可向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，可在十五天内向法院起诉。

5.维权要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
工厂未按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂未按时发工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与工厂协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促工厂支付工资；申请调解可达成调解协议，友好解决纠纷；申请仲裁是具有法律效力的处理途径，但需在规定时间内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。维权时收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和工资情况，增加维权成功率。如果在处理工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。