劳动合同关于加班规定

劳动合同中的加班规定至关重要。一般而言，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费用。
在加班时间方面，通常每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是为保障劳动者的休息权。
关于加班费用，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应严格按照上述规定执行，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额加班费用、恢复正常工作时间安排等。同时，劳动者自身也需注意留存加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张，确保自身合法权益不受侵害。
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关于劳动合同关于加班规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 加班的定义：加班指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
2. 加班的程序：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商达成一致。一般需提前通知劳动者加班的时间、工作内容等。
3. 加班工资的计算：
平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班：安排劳动者补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4. 劳动者的权利：劳动者有权拒绝用人单位未经协商的加班安排，但紧急情况除外。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5. 用人单位的义务：依法依规安排加班，按时足额支付加班工资，保障劳动者的休息休假权利。如违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚等后果。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。平日加班，应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排调休的，支付不低于200%工资；法定节假日加班，支付不低于300%工资。
2. 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若劳动者自愿加班，用人单位可不支付加班费，但双方另有约定的除外。
3. 用人单位需建立加班审批制度，明确加班申请流程，劳动者未经审批自行加班的，用人单位可不认定为加班。
4. 用人单位有义务保存加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以备劳动监察或劳动争议处理时使用。
5. 劳动者发现用人单位违反加班规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同中的加班规定至关重要，它关乎劳动者的权益与工作生活平衡。
一般来说，用人单位与劳动者会在合同里明确加班的相关事宜。其中，加班的定义会被清晰界定，比如何种情况下的额外工作时长算加班，是超出正常工作日8小时后的工作时间，还是周末、法定节假日的工作等。
加班的程序也会有详细说明。通常需要劳动者提前提出申请，经过上级审批，以确保加班是必要且合理的。
对于加班工资的计算标准，合同中会严格规定。可能是按照平时工资的一定倍数计算，如1.5倍、2倍或3倍等，具体依加班时间是平日、周末还是法定节假日而定。
同时，用人单位还应保障劳动者在加班过程中的劳动条件，提供必要的休息时间和劳动保护用品等。
而且，合同中会约定如果用人单位违反加班规定，如未足额支付加班工资、强迫加班等，劳动者有权采取的措施，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。总之，劳动合同里的加班规定是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。