具体操作:
1. 沟通协商:与公司人力资源部门沟通,明确五险一金的缴纳政策,要求公司按时足额缴纳。
2. 收集证据:保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据,以备不时之需。
3. 申请仲裁:若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司补缴五险一金并支付相应赔偿。
4. 提起诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益。在诉讼过程中,需准备好相关证据,并遵循法院的程序要求。
请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:
从法律角度看,处理方式主要有两种:一是与公司协商,明确五险一金的缴纳义务;二是若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼。
选择建议:首先尝试与公司沟通,明确双方的权利和义务。若公司态度强硬,拒绝履行法定义务,再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 农村交了养老保险,公司五险仍需缴纳,两者不冲突。
分析:养老保险是国家社会保障体系的一部分,农村养老保险与公司缴纳的五险一金(包括养老保险)是两种不同的保险制度,并不冲突。公司在你入职后,有义务为你缴纳五险一金,这是法律规定的员工福利待遇。
提醒:若公司拒绝为你缴纳五险一金,或以此为由克扣工资,表明问题比较严重,应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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