如何判断劳动关系成立

结论：判断劳动关系成立需满足主体符合法律规定、存在从属性、有劳动行为给付，同时可参照工资支付记录等相关凭证，具备这些特征和凭证通常可认定劳动关系成立。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的认定有严格标准。主体方面，用人单位和劳动者都要符合法定主体资格，这是基础条件。从属性体现了劳动关系的本质特征，人格从属性要求劳动者遵守单位规章、服从管理；经济从属性表明劳动者劳动是单位业务一部分且报酬由单位支付。劳动行为的给付是劳动关系存在的具体表现。而工资支付凭证、工作证等相关凭证，是认定劳动关系的重要证据。在实际生活中，如果遇到劳动关系认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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判断劳动关系成立需综合多方面因素。主体上，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。从从属性来看，人格从属性要求劳动者遵守用人单位规章制度、服从管理指挥；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分，且由用人单位支付报酬。此外，劳动者要为用人单位实际提供劳动。

认定劳动关系时可参照相关凭证，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。具备这些特征和凭证，通常可认定劳动关系成立。

为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者则要增强法律意识，注意保存能证明劳动关系的相关凭证。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系要求一方为用人单位，另一方为劳动者，二者都需具备法律规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。
（2）从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要遵守用人单位规章制度，服从管理与指挥；经济从属性体现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动报酬由用人单位支付。
（3）劳动行为的给付是重要要件，即劳动者需为用人单位实际提供劳动。
（4）认定劳动关系时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等相关凭证具有重要参考价值。

提醒：
劳动关系认定复杂，不同案件情况有别。若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在判断劳动关系是否成立时，先确认主体，一方应是有合法用人资格的单位，另一方是符合劳动年龄等条件的劳动者。
（二）审查从属性，人格上看劳动者是否遵守单位规章、服从管理；经济上看劳动是否为单位业务一部分，报酬是否由单位支付。
（三）确认劳动者是否为单位实际提供了劳动。
（四）收集相关凭证，如工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体合规：劳动关系中，一方为用人单位，另一方为劳动者，双方要具备法定主体资格。
2.存在从属性：人格上，劳动者要遵守单位规章，服从管理；经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。
3.有劳动给付：劳动者需为单位实际提供劳动。
4.参考凭证：认定时可看工资记录、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。符合这些，通常能认定劳动关系成立。