员工双倍工资怎么算

结论：
员工主张给双倍工资适用于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，计算基数按应得工资确定，扣除已发工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，起止时间为用工满一个月次日至补订合同前一日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，已发放工资扣除后支付另一倍。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按三倍数额。这样规定是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到此类情况，不清楚具体的维权流程和细节，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主张给双倍工资有特定适用情形，当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张。比如入职后两三个月都没签合同，就符合条件。
（2）双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发工资会扣除，只需支付另一倍。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）计算双倍工资的起止时间，是自用工满一个月次日到补订书面合同前一日。

提醒：
主张给双倍工资需保留好相关工作证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主张给双倍工资，需先明确自己是否符合用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的条件。
（二）计算双倍工资时，要确定应得工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，扣除已发工资部分。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）明确计算双倍工资的起止时间，是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工可主张给双倍工资的情形为，用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同。
2.双倍工资计算基数按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入，已发工资会扣除，实际支付另一倍。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。
4.双倍工资计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工主张给双倍工资是在用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同的情况下适用。双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，已发工资扣除后支付另一倍。
2.当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.计算双倍工资起止时间为自用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日。

建议用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，避免此类纠纷。若发生争议，双方应积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。