中介欠工资跑路了怎么办

劳动者面对中介欠工资跑路的情况，可通过多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉和向公安机关报案都是可行办法。
1.收集证据是维权基础。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与中介的劳动关系及工资拖欠事实。
2.可向劳动监察部门投诉。该部门有权对中介展开调查和处罚，责令其支付工资。
3.能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁属准司法程序，裁决有法律效力，若对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.当中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

建议劳动者及时采取行动，按步骤维权，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能清晰地证明劳动者与中介之间的劳动关系和工资拖欠情况，这是后续维权的重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门具有专业的调查和处罚权，能够督促中介支付工资，高效且具有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法途径，其裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以通过向法院提起诉讼来进一步维护自身权益。
（4）当中介的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案能让司法机关介入，追究中介的刑事责任，这对恶意欠薪的中介有极大的威慑作用。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者在中介欠工资跑路时，要第一时间收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介展开调查并作出处罚，责令其支付工资。

（三）可申请劳动仲裁，这是一种准司法程序，仲裁结果有法律效力。若对结果不满，能在规定时间内去法院起诉。

（四）当中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与中介的劳动关系及工资拖欠事实。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会对中介调查处罚，责令支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

4.报案追责：若中介涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
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结论：
中介欠工资跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇中介欠工资跑路情况，收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使中介支付工资；申请劳动仲裁能通过准司法程序保障权益，仲裁结果具有法律效力；若对仲裁不服，还能向法院起诉进一步维权。而当中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，可让司法机关依法追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。