拖欠工资没有什么证据怎么办

1.若遭遇欠薪且无证据，先着手搜集。与单位沟通时，用聊天记录、电话录音确定欠薪事实和金额；工作中收集工作证、考勤记录等材料；找同事提供证人证言。

2.备好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。积极维权才能保障自身利益。
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结论：
被拖欠工资且无证据时，应先搜集证据，之后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资且无证据时，劳动者首先要做的就是搜集证据。比如与用人单位沟通，以聊天记录、电话录音确定欠薪事实和金额；收集工作证、考勤记录、派工单等能证明劳动关系和工作情况的材料；找同事提供证人证言。证据准备充分后，可先向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要积极运用行政和法律手段维护自身合法权益。如果在这过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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被拖欠工资且无证据时，应积极搜集证据并通过行政和法律手段维权。

首先要搜集证据，与用人单位沟通，通过聊天记录、电话录音确定欠薪事实与金额；在工作中收集工作证、考勤记录、派工单等证明劳动关系和工作情况的材料；还可让同事提供证人证言。

有了证据后，可先向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议在日常工作中注意保留相关证据，遇到欠薪情况及时采取措施，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在被拖欠工资且无证据的情况下，搜集证据是关键的第一步。与用人单位沟通形成的聊天记录、电话录音，能直接证明欠薪事实和金额；工作证、考勤记录、派工单等材料，可证明劳动关系和工作情况；同事的证人证言也是有效的证据形式。

（2）证据准备充分后，可采取多种途径追讨工资。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同的追讨途径有不同的流程和要求，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据搜集
1.与用人单位沟通，留存聊天记录、电话录音等确认欠薪事实和金额。
2.收集工作证、考勤记录、派工单等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.找同事提供证人证言。

（二）维权途径
1.准备好证据后向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。