拖欠工资超半年怎么处理

劳动者遇用人单位拖欠工资超半年，可这样维权：
1.协商：直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁：在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：对非终局仲裁裁决不服，15日内可起诉。
同时，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资超半年，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的便捷方式，劳动者可直接与单位沟通。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。如果劳动者在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资超半年的情况，可通过多种合法途径维权。包括协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
2.具体措施和建议如下：
优先尝试与单位直接沟通协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决。
若调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接与用人单位沟通，这种方式较为平和，有可能快速解决问题。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的力量，若单位逾期不支付工资，劳动者可获得额外赔偿金，增加了单位违法成本。
（3）申请调解能在第三方介入下，促使双方达成和解，相对温和且有利于维持与单位的关系。
（4）申请仲裁具有专业性和权威性，是较为常见的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）提起诉讼是最终的法律手段，对仲裁结果不服可通过诉讼进一步维权，但需在规定的十五日内向法院起诉。同时，收集好相关证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要留意时效问题，及时采取措施。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资超半年的情况，劳动者可依次尝试多种途径维权。首先可与单位直接沟通协商，要求支付拖欠工资，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

此外，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。