签的劳务合同就是劳务派遣的合同，没有达到要

您好，具体情况详细说一下

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签的若是劳务合同，一般情况下没有达到要求期限，恶意扣款少发工资是不合法的。但如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了劳动者提前离职需承担一定的违约责任，那么在这种情况下，按合同约定扣款可能具有一定合法性。不过，若合同中没有相关约定，或者用人单位扣款的金额远远超过了合同所规定的范畴，或者根本没有合理的依据随意扣款，就是不合法的。

如果签的是劳务派遣合同，正常情况下，劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。只有在劳动者违反了劳务派遣协议中的相关约定，比如擅自离职、严重违反用工单位劳动纪律给单位造成损失等情况下，劳务派遣单位或用工单位才可能依据协议约定扣除相应款项，但扣除金额不得违反法律法规规定。

无论是哪种合同，遇到恶意扣款少发工资的情况，劳动者都可以先与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。