员工辞职社保没交怎么办

结论：
员工辞职时单位未交社保，可协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，造成损失的还能通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工辞职时遇到单位未交社保情况，先与单位协商并留存证据是合理且必要的维权第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门可责令单位限期改正。向社保经办机构反映，也能促使单位补缴社保。若因未交社保给员工造成损失，员工有权通过劳动仲裁要求赔偿，但要注意仲裁时效为一年。当员工遇到此类问题，由于法律程序可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在辞职时遭遇单位未交社保的情况，与单位协商是首要选择。留存协商证据是为了在后续可能的维权中提供有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系的材料是关键。劳动监察部门有职责和权力责令单位改正，保障员工社保权益。
（3）向社保经办机构反映也是合理途径，社保经办机构可利用其职能督促单位补缴。
（4）当单位未交社保给员工造成损失，员工能通过劳动仲裁要求赔偿，但需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。

提醒：
维权过程要重视证据收集，且务必在仲裁时效内进行劳动仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商。员工辞职时若单位没交社保，可先和单位谈补缴在职社保，协商中留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。

3.向社保经办机构反映。由其督促单位补缴。

4.申请劳动仲裁。若单位未交社保造成损失，员工可申请仲裁获赔偿，仲裁时效一年。
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1.员工辞职时单位未交社保，员工有多种维权途径且应积极收集证据。可先与单位协商补缴社保，同时留存协商证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，造成损失的还能申请劳动仲裁索赔。
2.解决措施和建议：
与单位协商时，务必留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
向社保经办机构反映情况，借助其督促单位补缴社保。
若因未交社保造成损失，及时申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内进行维权。
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（一）与单位协商：员工可要求单位补缴在职期间社保，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映：由社保经办机构督促单位补缴。
（四）申请劳动仲裁：若因单位未交社保造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。