自己包工没有合同受伤谁负责

自己包工没合同受伤，责任承担要综合实际情况判断。若与发包方是劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如发包方选任无资质包工者，有选任过失，要承担一定赔偿责任；包工者自身操作不当受伤，也需自担部分责任。
若形成劳动关系，符合工伤认定情形，即便无书面合同，能证明事实劳动关系也可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳务关系或劳动关系的证据，如工作记录、工资转账凭证等。
2.与相关责任方积极沟通协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当与发包方是劳务关系时，若提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。比如发包方选任无资质包工者，这属于选任过失，需承担一定赔偿责任；而包工者自身操作不当导致受伤，也得自担部分责任。
（2）若形成劳动关系，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定情形，就可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的依据。最终责任主体和比例要根据实际情况综合确定。

提醒：
包工没合同受伤情况复杂，不同证据和事实会影响责任判定。建议保留相关证据，若无法确定责任和维权方式，可咨询专业分析。
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1.自己包工没合同受伤，责任承担得看具体情况。若与发包方是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。比如发包方选了无资质包工者，要担责；包工者自己操作失误受伤，也得自担部分。

2.要是形成劳动关系，符合工伤认定条件，没书面合同但能证明事实劳动关系，就能申请工伤认定，由用人单位担责。工资支付记录、工作证等可证明劳动关系。总之，得结合实际定责任主体和比例。
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结论：
自己包工没合同受伤，责任承担要根据具体情况判断，可能按劳务关系双方按过错担责，也可能按劳动关系由用人单位承担工伤保险责任。
法律解析：
若与发包方形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若发包方选任无资质包工者存在选任过失，要承担一定赔偿责任；若包工者自身操作不当受伤，也需自担部分责任。若形成劳动关系，即便没有书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，符合工伤认定情形的，可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。所以，在遇到自己包工没合同受伤的情况，责任主体和比例需综合实际情况确定。如果大家在这方面遇到问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若为劳务关系，受伤者应收集能证明自身与发包方存在劳务关系的证据，以及能证明发包方存在过错的证据，如选任无资质包工者的证据，向发包方索赔；同时，需反思自身操作中是否存在不当，衡量自身应承担的责任比例。
（二）若为劳动关系，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，然后申请工伤认定，让用人单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。