三个月合同不续签赔偿多少钱

结论：
三个月合同到期不续签，赔偿情况分用人单位不续签和劳动者不续签两种。用人单位不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签在用人单位维持或提高条件时无补偿，降低条件时用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不续签时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若难以计算平均月工资，以当地最低工资标准为参考。当劳动者不续签时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。在遇到合同到期不续签等劳动纠纷时，法律关系可能较为复杂，若您有相关问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）用人单位不续签：当三个月合同到期，用人单位决定不续签时，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。若工作时长不满六个月，要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者平均月工资难以计算，则以当地最低工资标准为参考。
（2）劳动者不续签：如果是劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位就需要支付经济补偿。

提醒：
合同到期续签情况复杂，不同情形对应不同补偿规则。建议遇到相关问题及时咨询，以获取精准法律分析。
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（一）用人单位不续签的情况：需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均月工资难以计算，以当地最低工资标准为参考。

（二）劳动者不续签的情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不续签：按劳动者工作年限给经济补偿。工作不满半年，补偿半月工资（指合同解除或终止前12个月平均工资），若平均月工资难算，参考当地最低工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件续订，无补偿；用人单位降低条件致不续签，要支付补偿。
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1.三个月合同到期不续签赔偿情况分两种。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若难以计算，以当地最低工资标准为参考。
2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位在合同到期前应明确续签意向，若不续签要按规定支付补偿。劳动者要清楚自身权益，面对用人单位降低条件续签可依法争取补偿。双方在合同管理和权益维护上都应提前做好规划和准备。