入职合同不签不发工资怎么办

1.用人单位以不签入职合同为由不发工资的行为违法，严重侵害了劳动者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，向单位表明其不支付工资违反法律规定，要求单位支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
-若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
-劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位以不签入职合同为由不发工资的行为，违反了法律规定。工资支付是用人单位的基本义务，不能以不签合同为借口拒绝支付。
（2）劳动者先与单位协商是明智的第一步，以法律为依据要求支付工资，能促使单位认识到自身错误。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）若单位逾期不支付，责令加付赔偿金可增加单位的违法成本。
（5）劳动者收集劳动关系证据申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以不签入职合同为由不发工资，这是违法行为。
2.劳动者可先与单位协商，指出其不支付工资违法，要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
5.劳动者还能收集考勤记录等证据，申请仲裁，要求支付工资和二倍工资差额，合法维权。
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结论：
用人单位以不签入职合同为由不发工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该单位以不签入职合同为由不发工资，既未履行支付工资义务，又可能未签订书面合同，违反了相关法律规定。
劳动者先与单位协商，指出其违法之处并要求支付工资是合理的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。此外，劳动者收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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（一）面对用人单位以不签入职合同为由不发工资，劳动者要冷静处理。先与单位协商，清晰告知单位不支付工资是违法的，要求其尽快支付工资。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。
（三）若单位在规定期限过后仍不支付工资，劳动监察部门可以责令单位加付赔偿金。
（四）劳动者还可以收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。