遇到不讲信用的老板怎么办要工资

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，协商时保留好相关证据，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需遵循规范流程并提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式。保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，以防老板抵赖。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定行政强制力。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理案件，责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是较为规范的法律程序。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障。通过法院判决，可依靠国家强制力追讨工资。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，可按以下途径维权：
与老板协商，明确要求支付工资，保留协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规范流程提交申请书及证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板不讲信用拖欠工资时，劳动者可多途径维权。

维权途径多样，与老板协商是第一步，劳动者要明确表达支付工资诉求并保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁流程规范。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，确保沟通有效且保留证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，准备材料要齐全准确。
3.诉讼环节需严格遵循法律规定的时间和程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要清晰说明自己的工资支付诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程规范，需提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。